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达内讲师“十道门”背后是匠心追求,更是行业该有态度


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当“舍命狂奔”成为中国企业发展的普遍速度,当营销为王变成新秀企业的标准技能,“唯快不破”或将成为阻碍行业发展的拦路石。在教育培训行业,速成似乎已成标准宣传点,但是当站在讲台上的讲师团队也是由工作两三年后转身即可出师的人员组成,那再快的速度似乎也很难成为行业优化的引擎。近期,达内提炼并总结发布了其讲师成长的“十道门”,刷屏了职业教育行业朋友圈,对于在行业内神秘和风评较好的教学大会也会首次对外直播,让我们见证达内求慢求精的“匠人”情怀。

达内教学大会图

1、达内讲师“十道门”盛传,匠人匠心出技能

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软性技能的部分主要由HR负责,包括讲师的仪表风度、实习实践经验、口头表达能力、工作态度、求职动机等等。

硬核技能的部分则由达内教学总监、教学副总裁、CEO来考核,考核主要是讲师的授课能力及专业技术,随着面试考官级别的提高,面试考核的授课能力和专业技术会逐渐加深。而这也是被达内教育称之为最严格的面试和入职要求。

达内“十道门”宣传图

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2、产品第一,教学水平默默占位行业头部

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2019年达内成立17年,其教学大会则已经是第十四届,几乎被称为职业教育行业内一年一度的华山论剑。作为达内所有讲师技能的大练兵,达内教学大学是对过往一年达内教学经验、教学思路的总结和反思,更是其对讲师未来整体素质提升的起航点。

达内教学大会

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达内教学方面的高管有“不离讲台”的要求,达内的教研副总裁每个月都有教学任务,躬身讲台,感受一线需求,创新一线业务。黑马计划在机制、关注与创新的作用下,达内的教学水平一直默默的占位行业头部水平。这也使得在产品第一的时代,教学水平也成为达内稳步增长的基石。

达内教育大厦

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